【退職日まで長すぎ】モチベーションを維持するたった3つのマインド

Shin

どうも、社会人2年目で退職したShinです。

僕は退職を上司に伝えてから、実際に退職するまで半年間の期間がありました。

通常だと、上司との関係が気まずかったり、モチベーションが上がらなかったりなど、退職するまでの期間ってめちゃくちゃ「しんどい」ですよね。

特に仕事へモチベーション上がらなくて悩んでいる方も多いのではないでしょうか？

僕も最初は仕事へのモチベーションが上がらず悩んでいましたが、
ある「マインド」を掴んだだけで、仕事へのモチベーションを保つことができました。

この記事では、そのマインドについて詳しく解説していくので、ぜひ読み進めていってください。

モチベーションが上がらなかった話

僕自身この後ご紹介する「マインド」を掴むまでは、モチベーション爆下がりでした。
何のために満員電車で会社に行って、もうやらないであろう仕事をやらなければならないのか、苦痛で仕方なかったです。

特に僕は社会人2年目で辞めたので、まだまだ覚えることも山ほどあり、
「退職するのに、新しいことを覚えなきゃいけない」という、地獄とも思えるような毎日で発狂寸前。

そんな僕を変えたのは、たった3つのマインド(気持ちの持ち方)でした。

モチベーションを維持するたった3つのマインド

僕がモチベーション爆下がりになっているときに、「このままじゃまずい！」と思い、必死に会社でモチベーションを保つ方法を模索しました。

でも、なかなか思うようにモチベーションを保つことができませんでした。

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モチベーションが爆下がりの中、いよいよ限界になった僕は、先輩、同期、親、友達、いろんな人に相談をしました。

今思えばこの時、相談しといて良かったと断言できます。

他の人に相談してよかったことは2つ。

純粋に誰かに相談することにより、心に余裕が生まれ始めました。退職によるストレスや悩みは、迷わず誰かに打ち明けましょう。

Shin

ほんとに全然違います！

また、この相談している過程で、モチベーションを維持するためのマインドを手に入れました。

それがこちら。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

スキルアップする！

今やっている仕事が少しでも次につながるように、スキルアップを意識しましょう。

たとえ今の仕事と次の仕事が全く関係ないような仕事でも、意識できるポイントは必ずあります。

僕場合は、

設計職→ブログ&ライター

というような一見全く関係ないようなキャリアチェンジでしたが、以下のようにスキルアップを意識しましたね。

一見関係ないようなものでも、そこで得た知識やスキルは必ず今後の仕事に活きてくると確信しています。

Shin

このスキルアップを意識すると、グーンとモチベーションが上がりますよ！

辞めさせたくない人材になる！

辞めさせたくないと思わせた時が辞め時

何かでこの言葉を見たのですが、とても興味深いですね。

もしあなたなら、上司からどっちに思われるのがいいですか？

おそらく後者だと思います。

この2つでは、辞める本人の気持ちに天と地の差が生じますね。

これはあくまで気持ち的な話ですが、「辞めないでほしい」と上司に思ってもらうのと、そうでないのでは、再出発する際の気持ちが全然違います。

踏み台だと思って割り切る！

「会社は自分のための踏み台」だと思うぐらいが僕はちょうどいいと思ってます。

と思われるかもしれませんが、そもそも会社に依存しすぎる人が日本には多すぎます。

「スキルをつけたらサクッと辞めて、ステップアップしていく」ぐらいでちょうどいいです。

もちろんなんでもかんでも辞めればいいもんではありませんが、そこにいる必要性がないのならいつまでも居座る必要はありません。

Shin

辞める日まで時間がある人も、踏み台だと思って過ごしてみてください。余裕に毎日乗り切れます。

まとめ

いかがだったでしょうか？

今回ご紹介した退職日までモチベーション維持するためのマインドは3つ！

これだけで、割とモチベーションが維持できるので是非試してみてください。

それと、悩みがあれば迷わず周りに言いましょう。誰でもいいので。1人で抱え込まず、退職日まで頑張りましょう。